Unternehmen im Wandel

09.06.2015 04:03

Um in eine positive Zukunft blicken zu können, stellen sich der Medienberichterstattung zufolge Arbeitgebern und Arbeitnehmern erhebliche Herausforderungen: Im Ranking der Wirtschaftsleistung der EU-Länder verliert Österreich zunehmend in den Kategorien “Arbeitsmarkt, Wirtschaftsstandort, Wettbewerbsfähigkteit”.

Eine der ersten Maßnahmen setzen bereits die HR-Managerinnen und HR-Manager im Zusammenhang mit dem Personal-Recruiting. Die Kosten für schlechte oder falsche Recruiting-Entscheidungen sind in einem angespannten Konjukturumfeld nun stärker in das Bewusstsein der HR-Entscheider gerückt. Im Recruiting-Prozess sind anerkannte Aus-/ und Weiterbildungs-Nachweise mittlerweile ein wichtiger Faktor, um zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Im Rahmen der Online-Umfrage "Unternehmen im Wandel" haben 913 EntscheidungsträgerInnen von Unternehmen ihre Meinung abgegeben.

  • Für den Jobeinstieg ist die fachliche Qualifikation eine Grundvoraussetzung.
  • Die Chancen steigen maßgeblich, wenn als Nachweis über die angeeigneten Kompetenzen ein international anerkanntes Zertifikat vorliegt.
  • In Zeiten des angespannten Konjukturumfeldes ist es zielführend, dass es sich bei der Auswahl von Kursen um weiterbildende Qualifizierungen handelt.
  • Transparente Kommunikation auf allen Ebenen gilt als einer der Schlüssel erfolgreicher Unternehmen.
  • Durch geschulte und gefertigte Fähigkeiten soll die Individualität von Menschen bewusster wahrgenommen und deren Wert stärker genutzt werden.
  • Soziale Netzwerke haben eine zunehmende Auswirkung auf die berufliche Tätigkeit bzw. Karriereplanung von MitarbeiterInnen und BewerberInnen.
  • Der kompetente Umgang mit sozialen Netzwerken setzt stabile, bewusste und durch Bildung gestützte Persönlichkeiten voraus.

Folgende Skills werden neben der fachlichen Qualifikation von BewerberInnen und MitarbeiterInnen gewünscht um die Jobeinstiegschancen sowie Karrierechancen zu erhöhen:

  • 92% Basiskompetenz EDV-IT
  • 86% Teamfähigkeit
  • 83% Kommunikationsfähigkeit
  • 75% Lösungsorientiertes Konfliktmanagement
  • 75% Grundlegende Sozialkompetenz
  • 74% Kompakte Medienkompetenz - Verantwortungsvoller
           und sicherer Umgang bei der Nutzung von sozialen Netzwerken
  • 69% Selbstmarketing
  • 67% Unternehmerisches Denken

 

Als Qualitäts-Nachweis für die angeeigneten Skills wünschen sich 67% ein anerkanntes internationales Zertifikat.

  • 93% ECDL Core - Basiskompetenz EDV-IT
  • 82% ECo-C Cert - Internationaler Bildungsstandard: Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit,
           Lösungsorientiertes Konfliktmanagement, Selbstmarketing
  • 81% ECo-C Start - Grundlegende nachhaltige Sozialkompetenz
  • 81% Sprachenzertifikate - z.B.: Cambridge Sprachenzertifikat
  • 77% UP - Unternehmerführerschein
  • 65% SMF - Socialmediaführerschein/Kompakte Medienkompetenz
  • 63% PM - Projektmanagement

 

Zurück