Wien: Unternehmen sind immer mehr davon überzeugt, dass die Weiterbildung ihrer MitarbeiterInnen wesentlich zur Weiterentwicklung des Unternehmes beiträgt. Sie erwarten von ihren MitarbeiterInnen, dass sie Bildungsbereitschaft zeigen und sich laufend - "wie bei einer Software" - updaten. Die Standards sind gut und die internationalen Standards sind TOP im nationalen bzw. globalen Wettbewerb.

Im Rahmen einer Studie von Synthesis Forschung wurden die Karriereverläufe von 53.200 SchulungsteilnehmerInnen den Karriereverläufen von jeweils ähnlichen Vergleichspersonen ohne Schulung gegenübergestellt.
Das Ergebnis zeigt klar, dass Schulungen einen positiven Aspekt auf die Karrieren der TeilnehmerInnen haben: So stieg bei Frauen mit Schulung im Jahr 2010 gegenüber 2008 die Beschäftigungsdauer um 27 Tage auf 212 Tage, während sie bei Frauen ohne Schulung um 31 Tage auf 153 Tage sank. Auch auf das Jahreseinkommen wirkte sich die Schulung bei Frauen steigernd aus. Bei Männern war im Jahr nach der Schulung zwar ein Beschäftigungsrückgang um 23 Tage zu verzeichnen, die Vergleichsgruppe von Männern ohne Schulung war 2010 aber um 56 Tage weniger beschäftigt.

Qualität statt Quantität - transparent statt irgendwie
Um einen nachhaltigen Mehrwert für die SchulungsteilnehmerInnen und die AuftraggeberInnen und damit eine sinnvolle Bildungsinvestition zu garantieren, ist eine qualitätsgesicherte Durchführung der Qualifizierung ein Muss. Im Rahmen der ECo-C Initiative wurden Tools und Methoden entwickelt, die bereits jetzt die zukünftigen Anforderungen bei Weiterbildungskursen übertreffen.

Qualitätssicherungs- und Montoringsystem
Durch ein personenbezogenes Qualitätssicherungssystem und Montoringsystem erhalten TrainerInnen laufend individuelles Feedback, wie die AbsolventInnen das Training in den ECo-C Lehrgängen erlebt haben. Dabei werden unter anderem folgende Aspekte rückgemeldet: Wurden die Lerninhalte praxisbezogen trainiert und wurden Beispiele und Hilfestellungen gegeben, wie die Fertigkeiten und Techniken im beruflichen Alltag umgesetzt bzw. eingesetzt werden können? Mit Hilfe dieser Feedback-Schleife stellt ECo-C eine hohe Qualität im Training sicher und wird so den Anforderungen des Marktes und der TeilnehmerInnen gerecht.

In diesem Sinne wünschen wir unseren ECo-C BildungspartnerInnen, ECo-C TrainerInnen, ECo-C TeilnehmerInnen und ECo-C InteressentInnen ein schönes Weihnachtsfest und alles Gute für das Jahr 2012.